Менеджер по персоналу

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Отвечает за укомплектованность персоналом в рамках штатного расписания и плановой численности предприятия;
  • Отвечает за организацию кадрового администрирования персонала предприятия;
  • Отвечает за организацию труда персонала предприятия, путем унификации и оптимизации организационной структуры и штатного расписания, анализа и контроля использования фонда рабочего времени, графиков работы и т.д;
  • Отвечает за организацию оплаты труда и предоставления льгот работникам предприятия;
  • Отвечает за организацию и проведение ежегодной оценки деятельности персонала, обучение и развитие работников предприятия, формирование кадрового резерва;
  • Отвечает за оформление и контроль исполнения планов по численности и расходам на персонал;
  • Отвечает за подготовку и предоставление статистической и управленческой отчетности, расчетов, презентаций, ответов на запросы и пр. документации, по функциональному направлению подразделения;
  • Участвует в разработке Коллективного договора и других организационно-распорядительных документов в сфере управления персоналом, отвечает за их внедрение, сопровождение и контроль соблюдения на предприятия, а также участвует в работе с профсоюзной организацией;
  • Отвечает за эффективную работу подразделения путем организации труда подчиненного персонала, управления их мотивацией и развития.
Требования:
  • полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист по экономике);
  • опыт работы по направлению «управление персоналом» – не менее 5-ти лет;
  • опыт управления HR-службой - не менее 3-х лет на производственном предприятии (желательно)
  • знание законодательных и нормативно-правовых актов по вопросам своей компетенции (трудовое законодательство); региональные и отраслевые нормативные документы по вопросам своей компетенции; основы управления персоналом; экономика и организация труда; формы и системы оплаты труда; способы стимулирования персонала; передовой отечественный и мировой опыт организации и оплаты труда, управления персоналом; состояние рынка труда и заработных плат; методы поиска и подбора персонала, обучения и оценки персонала;
  • мобильность, готовность к командировкам и релокации.

Направляя резюме на вакансию, Вы даете согласие на использование Ваших персональных данных компанией ДТЭК в рамках действующего законодательства Украины. Компания ДТЭК гарантирует конфиденциальность обращений и переговорного процесса при отборе кандидатов на вакансию.

Обращаем Ваше внимание, что обратная связь по результатам рассмотрения на вакансию предоставляется в течение двух недель в случае положительного решения по Вашей кандидатуре.

Вакансия опубликована 16 января 2019 в Ивано-Франковске

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику